Transitievergoeding berekenen 2026
Bereken de transitievergoeding: vul je data en je bruto maandsalaris in en zie direct het bruto bedrag.
Vul de velden in en het resultaat verschijnt direct.
Werk je met een oproepcontract of nulurencontract? Reken met je uurloon en het gemiddeld aantal uren per maand.
Vul de velden in en het resultaat verschijnt direct.
Dit is een indicatie en geen juridisch advies. De uitkomst van je werkgever kan door afronding of door het gebruikte loon enkele euro's afwijken. De berekening gebeurt in je browser en wij slaan niets op.
Wordt een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever beëindigd, dan heeft een werknemer in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Met de rekentool hieronder kun je de transitievergoeding berekenen: vul de datum in dienst, de datum uit dienst en het bruto maandsalaris in. Je ziet direct het bruto bedrag van jouw transitievergoeding, de opbouw per jaar, maand en dag en een netto indicatie. Bereken direct de hoogte van de transitievergoeding. De tool is bedoeld voor werknemers en werkgevers. Of je recht hebt op een transitievergoeding, lees je verderop.
In het kort: je bouwt een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar op, vanaf je eerste werkdag. Bereken de transitievergoeding dus met die regel, en let op het maximum van € 102.000 bruto in 2026 (of één bruto jaarsalaris als dat hoger is). Zo weet je waar je recht op hebt.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
Je kunt de transitievergoeding berekenen met twee gegevens: je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Sinds 1 januari 2020 bouw je de vergoeding vanaf de eerste werkdag op, dus ook als je tijdens de proeftijd wordt ontslagen. Je berekent de transitievergoeding volgens artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek, in lijn met de uitleg van de Rijksoverheid. Voor een ontslag vóór 1 januari 2020 gelden andere regels.
De formule per jaar, maand en dag
Periode | Vergoeding |
|---|---|
Elk heel dienstjaar | 1/3 maandsalaris |
Elke resterende volle maand | 1/36 maandsalaris (1/3 x 1/12) |
Elke resterende dag | Berekening op basis van het loon over het resterende deel van het dienstverband |
Tel de bedragen bij elkaar op. Duurde je dienstverband korter dan een jaar, dan krijg je de vergoeding naar rato. Voor het resterende deel gebruikt de wettelijke berekening het bruto salaris dat je over die periode hebt ontvangen, gedeeld door je bruto maandsalaris, maal een derde bruto maandsalaris gedeeld door twaalf. Daardoor kan de uitkomst enkele euro’s afwijken van een vereenvoudigde dagberekening.
Rekenvoorbeeld
Je werkte 6 jaar, 4 maanden en 10 dagen en verdient € 3.000 bruto per maand.
Onderdeel | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
6 hele jaren | 6 x 1/3 x € 3.000 | € 6.000,00 |
4 maanden | 4 x 1/36 x € 3.000 | € 333,33 |
10 dagen | Indicatieve berekening: 10 x 1/1095 x € 3.000 | € 27,40 |
Totaal bruto | € 6.360,73 |
Bij hele dienstjaren kun je het snel afleiden:
Dienstjaren | € 2.500 per maand | € 3.000 per maand | € 4.000 per maand |
|---|---|---|---|
1 jaar | € 833,33 | € 1.000 | € 1.333,33 |
3 jaar | € 2.500 | € 3.000 | € 4.000 |
5 jaar | € 4.166,67 | € 5.000 | € 6.666,67 |
10 jaar | € 8.333,33 | € 10.000 | € 13.333,33 |
15 jaar | € 12.500 | € 15.000 | € 20.000 |
Welk bruto maandsalaris telt mee?
De transitievergoeding wordt niet alleen over het basissalaris berekend. Welk loon meetelt, hangt af van wat je werkelijk verdient.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Met of zonder vakantiegeld? Het vakantiegeld, ook wel vakantietoeslag of vakantiebijslag genoemd, telt mee, dus vul in de tool je maandsalaris inclusief vakantiegeld in. Een vaste eindejaarsuitkering, zoals een vaste 13e maand, tel je voor 1/12 deel bij je maandsalaris op.
Toeslagen, bonus en variabel loon
Vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag en een vaste overwerkvergoeding of overwerktoeslag, tel je mee als gemiddelde over de 12 maanden voor het einde van je dienstverband (1/12 deel). Variabele looncomponenten, zoals bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen, tellen mee als gemiddelde over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin je dienstverband eindigt (1/36 deel van het totaal). Bij stukloon of provisie gebruik je het gemiddelde dat je per maand kreeg in de 12 maanden voor het einde van het dienstverband. Was je loon lager door ziekte of verlof, dan reken je met het loon dat je zonder ziekte of verlof had verdiend.
Transitievergoeding berekenen voor een oproepkracht
Heb je een oproepcontract of nulurencontract? Dan is je maandsalaris je bruto uurloon maal het gemiddeld aantal uren per maand. Bij een tijdelijk contract dat meerdere keren is verlengd, tel je de dienstjaren van opvolgende contracten bij elkaar op, zolang de tussenpoos tussen die contracten niet langer is dan zes maanden.
Transitievergoeding berekenen netto: wat houd je over?
De transitievergoeding wordt bruto berekend en bruto toegekend. Over het bedrag houdt je werkgever loonheffing in. De Belastingdienst ziet de vergoeding als loon uit vroegere dienstbetrekking. Bij toepassing van de groene tabel voor bijzondere beloningen kan de inhouding hoger uitvallen dan bij je gewone salaris. Je krijgt over dit bedrag geen heffingskortingen en het bijzonder tarief ligt vaak dicht bij de hoogste schijf van je totale inkomen in dat jaar.
Als grove indicatie kun je rekenen op een inhouding van ongeveer 36 tot 50 procent. Bij € 10.000 bruto en 40 procent inhouding houd je dus € 6.000 over. Over de transitievergoeding betaalde belasting kun je soms deels terugkrijgen via je aangifte inkomstenbelasting. Wil je de belasting over je transitievergoeding berekenen op basis van je eigen situatie, kijk dan naar je loonstrook of vraag je werkgever om een berekening.
Maximale transitievergoeding in 2026
De transitievergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto. In 2024 was het maximum nog € 94.000. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt als maximum één bruto jaarsalaris. De rekentool meldt het wanneer je uitkomst boven het maximum komt.
Wie heeft recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding bij beëindiging van je dienstverband op initiatief van je werkgever. Je werkgever is de vergoeding dan verschuldigd. Dat kan door een ontslag via UWV of de kantonrechter. Is je tijdelijke contract niet verlengd en krijg je geen nieuw contract aangeboden, dan heb je ook recht op transitievergoeding. Ook als je zelf opzegt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever heb je recht op de vergoeding.
In deze situaties heb je meestal geen recht:
Transitievergoeding berekenen bij ziekte
Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, na twee jaar ziekte (104 weken loondoorbetaling), mag een werkgever met toestemming van UWV een werknemer ontslaan. Ben je ontslagen wegens ziekte, dan heb je recht op de wettelijke transitievergoeding, berekend over het hele dienstverband. Wil je de transitievergoeding na 2 jaar ziekte berekenen, vul dan in de tool je oorspronkelijke datum in dienst in en reken met het loon dat je zonder ziekte had verdiend.
De werkgever berekent en betaalt de vergoeding. UWV berekent deze dus niet, maar keert onder voorwaarden compensatie uit aan de werkgever. De Rijksoverheid meldde in mei 2026 dat de compensatieregelingen per 1 januari 2027 moeten verdwijnen; controleer daarom de actuele situatie bij UWV.
Kosten aftrekken van de transitievergoeding
Heeft je werkgever kosten gemaakt voor scholing of outplacement om je aan een nieuwe baan te helpen, of voor inzetbaarheid bij een andere werkgever? Dan mogen die onder voorwaarden van de transitievergoeding af. Je moet vooraf schriftelijk instemmen, de kosten moeten gespecificeerd en redelijk zijn en ze moeten voor jou zijn gemaakt. Kosten om je functioneren in je eigen functie te verbeteren, kosten voor re-integratie of herplaatsing en gewone loonkosten mogen niet worden afgetrokken.
Transitievergoeding of ontslagvergoeding?
Bij een ontslag via UWV of de kantonrechter krijg je de wettelijke transitievergoeding. Laat je het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen via een vaststellingsovereenkomst, dan bestaat er geen vaste formule en spreek je de ontslagvergoeding samen af. De transitievergoeding is in de praktijk vaak het minimum om mee te onderhandelen. Laat een vaststellingsovereenkomst altijd beoordelen voordat je tekent. Controleer of de vergoeding is opgenomen in de overeenkomst en let op je recht op een WW-uitkering, de uitkering bij werkloosheid: een verkeerde formulering kan dat recht in gevaar brengen. Specialisten in arbeidsrecht kunnen de overeenkomst beoordelen en geven juridisch advies. In een cao kan onder voorwaarden een vervangende voorziening zijn afgesproken in plaats van de transitievergoeding, dus kijk ook in je cao.
Wanneer krijg je de transitievergoeding?
De werkgever betaalt de vergoeding meestal met de eindafrekening, kort na het einde van het dienstverband. Klopt het bedrag niet of wordt er niet betaald, dan kun je binnen drie maanden na het einde van het dienstverband een verzoek indienen bij de kantonrechter. Leg afspraken over het bedrag en de betaling altijd schriftelijk vast.
Conclusie
Wil je de transitievergoeding berekenen, dan heb je vooral je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband nodig. Met de calculator op deze pagina bereken je eenvoudig je geschatte bruto vergoeding en krijg je een indicatie van het nettobedrag dat je kunt overhouden. Houd er rekening mee dat vakantiegeld, vaste toeslagen en bonussen ook invloed kunnen hebben op de berekening. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, tenzij je bruto jaarsalaris hoger is. Controleer daarom altijd of je recht hebt op een vergoeding en of de berekening van je werkgever klopt. Zo weet je beter welk bedrag je kunt verwachten bij het beëindigen van je dienstverband.